Заказчик
ТОО «Усть-Каменогорский конденсаторный завод» является ведущим предприятием в области конденсаторостроения на территории СНГ. Завод предлагает разнообразный ассортимент энергосберегающего оборудования, включая низковольтные (до 1000 В) и высоковольтные (1-24 кВ) косинусные конденсаторы, а также системы компенсации реактивной мощности для электрических сетей напряжением 35-330 кВ. На протяжении более шести десятилетий своего существования Усть-Каменогорский конденсаторный завод накопил обширный опыт и внедрил в производственный процесс множество инновационных технологий. Это позволило заводу занять прочные позиции на электротехническом рынке Казахстана и других стран СНГ, обеспечивая высокое качество своей продукции и соответствие современным требованиям.
Цели и задачи
12 сентября 2024 года стартовал проект, цель которого - перевод учетной системы ТОО «Усть-Каменогорский конденсаторный завод» на актуальную редакцию используемого типового решения «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана».
Особенности и уникальность проекта
В рамках проекта, командой Исполнителя выполнено следующее:
- Установлена учетная система на базе конфигурации ЗУП редакции 3.1 с индивидуальными доработками в соответствии с «Перечнем работ по переводу базы на редакцию 3.1»
-
В новую учетную систему перенесены из прежней учетной системы на базе «1С:Бухгалтерия для Казахстана» редакции 3.0 для ТОО «Сауда» и ТОО «Отдых» и «1С:Зарплата и управление персоналом» (далее ЗУП), редакции 3.1 для ТОО «Усть-Каменогорский конденсаторный завод»:
- остатки по заработной плате на 01.10.2024;
- срез кадровой истории на 01.10.2024;
- начисления для расчета среднего заработка с 01.10.2023 по 01.10.2024;
- справочная информация для начисления по категориям должностей.
- Произведена настройка учетной политики, начислений и удержаний, прав и профилей доступа для пользователей системы;
- Произведена настройка обмена между базами ЗУП 3.1 и БК.3.0;
- Оказана консультационная помощь пользователям при работе с информационной базой конфигурации ЗУП 3.1;
Результаты проекта
- Актуальность учета
- Редакция 3.1 находится на поддержке. Релизы обновлений и исправлений выходят регулярно. Обновления связанные с изменением законодательства мы получаем на 1-1,5 месяца раньше, чем выходят для редакции 2.0;
- Удобство использования
- Новые журналы документов и справочников позволяют делать более гибкие настройки отбора и состава
- Преимущества блока заработной платы
- В новом блоке расчета заработной платы и налогов все операции объединены в одном документе, что обеспечивает автоматический пересчет налогов при изменении начислений. Это устраняет необходимость в ручной корректировке налогов, снижая риск ошибок.
- Кроме того, пользователи могут рассчитывать удержания прямо в документе для отпускных, больничных и других начислений.
- Для внесения изменений в условия действующих исполнительных листов создан отдельный документ, что упрощает процесс корректировки без необходимости прекращения листа.
- Также внедрен функционал утверждения документов неявок, предотвращающий нежелательные изменения в рассчитанных документах со стороны кадровиков.
- Преимущества блока кадрового учета
- Управление штатным расписанием стало более интуитивным и удобным, а возможности настройки кадровых отчетов стали более гибкими, что позволяет лучше адаптировать их под наши потребности.
Отзыв клиента:
